Voiko julkishallinto toimia ilman raskasta hierarkiaa?
Katso webinaarin tallenne YouTubesta .
Voiko kaupunki tai yliopisto toimia ilman perinteistä hierarkiaa? Mitä tapahtuu, kun päätöksentekoa ja vastuuta jaetaan laajemmin organisaatiossa ja luottamus korvaa kontrollia?
Coleadersin webinaarissa Laura Norris Helsingin kaupungilta, Maikki Sykäri Helsingin yliopistosta, Sami-Pekka Kalliokoski Kouvolan kaupungilta ja Suvi Lindberg Järvenpään kaupungilta jakavat käytännön kokemuksiaan yhteisöohjautuvuuden rakentamisesta julkisissa organisaatioissa. Keskustelua vetää Jussi Markula.
Mitä tapahtuu, kun luottamus korvaa kontrollia?
Julkisissa organisaatioissa odotukset kasvavat, vaikka resurssit ovat rajalliset. Samalla perinteiset hierarkiat ja siiloutuneet toimintatavat voivat hidastaa päätöksentekoa ja estää ihmisten osaamisen hyödyntämistä.
Yhteisöohjautuvuus tarjoaa mahdollisuuden järjestää työtä uudella tavalla. Kun päätöksentekoa ja vastuuta jaetaan lähemmäs arkea, työntekijät voivat yhdessä ratkaista ongelmia, kehittää palveluja ja vastata joustavammin asiakkaiden tarpeisiin.
Hierarkian keventäminen ei kuitenkaan yksin riitä. Muutos edellyttää luottamusta, psykologista turvallisuutta, uudenlaisia yhteistyön käytäntöjä ja totutuista toimintatavoista poisoppimista.
Keskustelussa käsitellään muun muassa:
- Voiko julkisorganisaatio toimia ilman perinteistä hierarkiaa?
- Miten luottamusta ja psykologista turvallisuutta rakennetaan käytännössä?
- Mitä tapahtuu, kun verkostot ja itseorganisoituvat tiimit alkavat korvata hierarkkisia rakenteita?
- Miten työntekijät voivat ottaa vastuuta päätöksenteosta ja työn kehittämisestä?
- Millaisia vaikutuksia yhteisöohjautuvuudella on työn sujuvuuteen, vaikuttavuuteen ja työhyvinvointiin?
- Millaisia haasteita ja yllätyksiä organisaatiot ovat kohdanneet muutoksessa?
Webinaarissa kuullaan konkreettisia kokemuksia muun muassa Helsingin keskustakirjasto Oodista, Helsingin yliopiston DigiHubista, varhaiskasvatuksen itseorganisoituvista tiimeistä ja Kouvolan työllisyyspalveluista.
Keskustelu osoittaa, ettei yhteisöohjautuvuus tarkoita kaiken hierarkian katoamista. Johtaminen voi kuitenkin muuttua merkittävästi, kun valtaa ja vastuuta jaetaan uudella tavalla. Muutos vaatii pitkäjänteisyyttä, rohkeutta kokeilla ja valmiutta oppia yhdessä.
Katso webinaarin tallenne YouTubesta .
#yhteisöohjautuvuus #julkishallinto #yhteisjohtajuus #organisaatiokulttuuri #psykologinenturvallisuus #hajautettupäätöksenteko
