Kuka täällä johtaa?
Yhteisöohjatuvuus avautuu parhaiten käytännön kokemusten kautta. Uusia näkökulmia omaan johtamiseen syntyy, kun tutustuu siihen, miten tuttuja johtamisen haasteita ratkaistaan eri toimialoilla ja eri kokoisissa organisaatioissa.
Mitä johtaminen voisi parhaimmillaan olla?
Erilaisia näkökulmia, kokemuksia ja oivalluksia johtamisen uudistamisesta. Katso minuutin kooste keskusteluista.
Koosteen avaa Coleadersin perustaja Jussi Markula kysymällä, asuuko kaikki viisaus johtajan päässä vai pystymmekö yhdessä parempaan. Vastaamassa Frank Martela, Mikael Lönnroth, Mikko Aro, Anu Rautanen, Reima Launonen ja Kaj Hagros.
Poimintoja keskusteluista
Tutustu jaksoihin
Löydä itsellesi ajankohtainen aihe tai kuuntele useita eri jaksoja ja pääset kiinni ilmiön monimuotoisuuteen.
Miksi johtamista hajautetaan juuri nyt?
- Frank Martela, Aalto University
Kesto 44 min
Miten hierarkioita vähennetään ilman, että sitä tehdään yrityksen yleisen toimivuuden kustannuksella? Tässä jaksossa Jussi Markula keskustelee organisaatiotutkija Frank Martelan kanssa siitä, miten yhteisöohjautuvuutta kannattaa rakentaa ja miten työelämän perustehtävät muuttuvat, kun rutiinityön tilalle tulee…
Strategiaa ei pidä jättää vain johtajille
- Tuomas Nousiainen, Luoto Company
Kesto 47 min
Millainen organisaatio syntyy, kun valta ja vastuu jaetaan laajasti, ei pelkästään johtoryhmälle, vaan koko työyhteisölle? Tässä jaksossa Jussi Markulan vieraana on Luoto Companyn toimitusjohtaja Tuomas Nousiainen, jonka johdolla on rakennettu radikaalisti läpinäkyvä, demokraattisesti päätöksiä tekevä ja osallistava…
Nosta organisaation kellotaajuutta
- Kaj Hagros
Kesto 38 min
Miksi jotkut organisaatiot reagoivat muutoksiin nopeasti, kun toiset jäävät odottamaan strategiapäivityksiä? Miksi ihmiset näkevät usein, mitä pitäisi tehdä, mutta organisaatio toimii silti hitaasti? Entä mitä voisi tapahtua, jos työntekijät eivät enää odottaisi johdon hyväksyntää, vaan alkaisivat toimia yhdessä?…
Yhteisöohjautuvuus tosipaikan edessä
- Sirkka-Liisa Rotinen, Columbia Road
Kesto 33 min
Miten rakennetaan organisaatio, jossa vastuu ja valta jaetaan oikeasti, eikä vain nimellisesti? Miksi monet yhteisöohjautuvuuteen pyrkineet organisaatiot palaavat kriisien hetkellä perinteiseen johtamiseen? Tässä jaksossa Jussi Markulan vieraana on Columbia Roadin toimitusjohtaja Sirkka-Liisa Rotinen, jonka yrityksessä…
Julkishallinnosta uuden johtamisen suunnannäyttäjä?
- Sami-Pekka Kalliokoski, Kouvolan kaupunki
Kesto 45 min
Mitä tapahtuu, kun perinteisen julkishallinnon hierarkioita aletaan ravistella sisältäpäin? Tässä jaksossa Jussi Markulan vieraana on Sami-Pekka Kalliokoski, Kouvolan kaupungin työllisyyspalveluiden johtaja. Sami kertoo tuoreeltaan, miten yhteisöohjautuvuuden kokeilu on lähtenyt käyntiin kuntasektorilla ja mitä se…
Mitä on nykypäivän tehokkuus?
- Anu Rautanen
Kesto 49 min
Mitä uutta voi syntyä, kun ihmiset eivät ole vain johtamisen kohteita, vaan aktiivisia toimijoita yhteisessä työssä? Tässä jaksossa Jussi Markula keskustelee yhteisöohjautuvuuden asiantuntijan ja kokeneen kouluttajan Anu Rautasen kanssa aktiivisesta toimijuudesta, vallasta ja siitä, mitä näissä teemoissa ymmärretään…
Näytä kaikki jaksot (17)
Miten ihmiset saadaan kantamaan vastuuta yhteisestä työstä?
- Reima Launonen, Aalto University
Kesto 56 min
Miksi työelämässä oletetaan edelleen, että osa ihmisistä ajattelee ja päättää, kun taas toisten tehtävä on vain toteuttaa? Monessa organisaatiossa halutaan lisätä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia, mutta arki näyttää silti tutulta: päätökset kasaantuvat harvoille, vastuu jää epäselväksi ja ihmiset odottavat, että…
Työn ja vallan uudelleenjako
- Juho Makkonen, Sharetribe
Kesto 45 min
Vieraana Sharetriben toimitusjohtaja Juho Makkonen. Keskustelemme siitä, mitä tapahtuu, kun johtajuus, valta ja omistajuus hajautetaan radikaalisti, jopa niin, että pomo ei enää päätä palkasta. Entä millainen on perustajan ja toimitusjohtajan rooli tällaisessa mallissa? Miksi näin voi syntyä enemmän hyvinvointia…
Kurinalainen anarkia pörssiyhtiössä
- Tuulikki Rautiainen, Inderes
Kesto 46 min
Miltä näyttää arki pörssiyhtiössä, jossa ei ole perinteistä organisaatiokaaviota, esimiesportaita eikä johtoryhmää? Tässä jaksossa Inderesin Head of People & Culture Tuulikki Rautiainen avaa, miten “kurinalainen anarkia” toimii käytännössä, kun toimialana on perinteisesti konservatiivisena pidetty finanssiala.…
Inhimillinen pääomasijoittaminen
- Mikael Lönnroth, Morgon Equity Partners
Kesto 47 min
Miten pääomasijoittaja katsoo yritystä, jos huomio keskitetään Excel-taulukoiden sijaan ihmisiin? Tässä jaksossa Jussi Markula keskustelee Mikael Lönnrothin kanssa rahasta, vallasta, johtamisesta ja leikkisyydestä. Miten yhteisöllisempi ja inhimillisempi tapa johtaa voi muuttaa yrityksiä ja sijoittamista? Mikael avaa…
Mitä tapahtuu, kun rehtori luopuu kontrollista?
- Katri Hyrsky, Konepajan lukio
Kesto 40 min
Katri Hyrsky johtaa kahta suurta kouluyhteisöä. Hän myös on rehtori, joka on lähtenyt rohkealle matkalle luomaan erilaista johtamiskulttuuria. Tässä jaksossa hän kertoo, miten Konepajan lukiossa ja aikuislukiossa on lähdetty kokeilemaan yhdessä johtamista, parvimallin avulla kehittämistä ja neuvonannolla päättämistä.…
Syvällinen taustoitus yhteisjohtajuuteen ja ei-hierarkkiseen ajatteluun
- Perttu Salovaara
Kesto 46 min
Johtamista ilman hierarkioita, tiimejä ilman pomoja, ja työpaikkoja, joissa työntekijät kantavat vastuuta yhdessä… Tätäkö se yhteisjohtaminen on? Tässä jaksossa syvennymme ei-hierarkiseen johtajuuteen ja sen merkitykseen muuttuvassa työelämässä yhdessä pitkän linjan organisaatiokonsultin, tutkijan ja filosofisen…
Kriisi testaa kulttuurin
- Topi Jokinen, Vertia
Kesto 37 min
Miten rakennetaan yritys, jossa jokainen saa luvan toimia, ilman että tarvitsee pyytää lupaa? Rakennusalan murroksessa toimiva Vertia on edelläkävijä yhteisöohjautuvassa organisoitumisessa. Mutta mitä tapahtuu, kun markkinat romahtavat ja johtajilta odotetaan suuntaviivoja sekä visiota, nopeasti? Tässä jaksossa Jussi…
Nuoret, johtaminen ja vapaus
- Lassi Erkko
Kesto 32 min
Tässä jaksossa Jussi Markula keskustelee Lassi Erkon kanssa siitä, miten nuoret suhtautuvat johtamiseen ja työelämän rakenteisiin, ja miksi vapaus sekä luottamus voivat tuottaa parempia tuloksia kuin tiukat hierarkiat. Lassi jakaa omia kokemuksiaan niin urheilusta, opiskelijajärjestöistä, Diili-ohjelmasta kuin…
Suunta määrittyy nykyhetkessä
- Mikko Aro, Demos Helsinki
Kesto 53 min
Mitä kompleksisuus merkitsee työelämässä ja miksi sen romantisoiminen voi joskus lamauttaa toimijuuden? Tässä jaksossa Jussi Markula keskustelee Demos Helsingin People Leadin ja väitöskirjatutkijan Mikko Aron kanssa siitä, miten organisaatioita kannattaa johtaa kokeilujen ja prosessien kautta. Keskustelussa annetaan…
Kehkeytyvä strategia: jatkuvaa oppimista ja yhteisiä päätöksiä
- Toni Kortepohja, Northcode
- Hanna Lämsä, Suomen tiede- ja kulttuuri-instituutit
Kesto 44 min
Strategiatyö mielletään usein johdon ja hallituksen asiaksi; suljetuksi prosessiksi, jossa suunnitelmat laaditaan pienessä piirissä ja jalkautetaan myöhemmin henkilöstölle. Mutta mitä jos koko yhteisö olisikin mukana prosessissa alusta alkaen? Tässä jaksossa Suomen kulttuuri- ja tiedeinstituuttien kattojärjestön…
Toimitusjohtajuuden uudelleenmäärittely
- Jesse Peurala, Fraktio
- Juha Borenius, Thinger Solutions
Kesto 46 min
Mitä tapahtuu, kun toimitusjohtaja ei enää ole perinteinen pomo vaan osa yhteisöä? Tässä jaksossa Jussi Markula keskustelee Juha Boreniuksen (Thinger Solutions) ja Jesse Peuralan (Fraktio) kanssa siitä, miten kasvuyrityksen johtajuutta voi lähestyä uudella tavalla. Vieraat jakavat kokemuksiaan siirtymisestä kohti itse…
