Siirry sisältöön
Kaikki jaksot Jakso 15

Mitä on nykypäivän tehokkuus?

Mitä on nykypäivän tehokkuus?
Anu Rautanen

Anu Rautanen

Coleaders Community

Mitä uutta voi syntyä, kun ihmiset eivät ole vain johtamisen kohteita, vaan aktiivisia toimijoita yhteisessä työssä?

Tässä jaksossa Jussi Markula keskustelee yhteisöohjautuvuuden asiantuntijan ja kokeneen kouluttajan Anu Rautasen kanssa aktiivisesta toimijuudesta, vallasta ja siitä, mitä näissä teemoissa ymmärretään usein väärin.

Keskustelun ytimessä ovat valta, vastuu, luottamus ja toimijuus: kuka saa tehdä päätöksiä, miten ihmiset uskaltavat ottaa vastuuta ja millaiset rakenteet auttavat yhteisöä ajattelemaan ja toimimaan yhdessä.

Jakso avaa käytännönläheisesti, mitä yhteisöohjautuvuus oikeasti tarkoittaa arjessa. Kyse ei ole siitä, että jokainen tekee mitä haluaa, vaan siitä, että päätösvaltaa ja vastuuta tuodaan lähemmäs itse työtä. Keskustelussa käsitellään muun muassa neuvonpyyntöpäätöksentekoa, parvimallia, toimijuutta, vaikeiden asioiden esiin nostamista sekä sitä, miksi tehokkuus voi tarkoittaa tulevaisuuden työelämässä jotain aivan muuta kuin ennen.

Jakso tarjoaa näkökulmia kaikille, jotka pohtivat, miten työelämässä voidaan yhdistää inhimillisyys, vastuunotto, oppiminen ja kyky uudistua yhdessä.

Anu Rautanen: https://www.linkedin.com/in/anurautanen/

Poiminta jaksosta

Jakson aiheet ja aikaleimat

  1. 00:00 “Tehokkuus” voi olla työelämän suurin harha
  2. 00:24 Intro
  3. 00:58 Hetki, jolloin johtajaa ei enää tarvittu
  4. 04:54 Julkishallinnosta liikkeenjohdon konsultointiin
Näytä kaikki aikaleimat
  1. 00:00 “Tehokkuus” voi olla työelämän suurin harha
  2. 00:24 Intro
  3. 00:58 Hetki, jolloin johtajaa ei enää tarvittu
  4. 04:54 Julkishallinnosta liikkeenjohdon konsultointiin
  5. 05:40 “Help me to do it myself” eli toimijuuden ydin
  6. 07:26 Itseohjautuvuus voi myös lamauttaa ihmisiä
  7. 08:50 Osallistaminen ylläpitää helposti vanhaa valtaa
  8. 10:36 Johtaminen ei tapahdu vain johtajan ja työntekijän välillä
  9. 11:46 Päätöksenteko paljastaa organisaation todellisen vallan
  10. 14:08 Kuka tahansa voi päättää, kunhan uskaltaa kysyä neuvoa
  11. 16:03 Miksi ihmiset eivät uskalla käyttää päätösvaltaa
  12. 17:49 Aidot päätökset vs. näennäinen osallistaminen
  13. 19:26 Miksi organisaatioissa ei oikeasti tehdä päätöksiä
  14. 20:52 Parvimalli: väliaikainen rakenne ilman hierarkiaa
  15. 22:16 Miksi ihmiset eivät uskalla nousta näkyviksi toimijoiksi
  16. 24:25 Hierarkia voi estää ihmisiä ratkaisemasta ongelmia yhdessä
  17. 26:08 Onko työpaikka meitä varten vai me työpaikkaa varten?
  18. 28:44 Vaatiiko yhteisöohjautuvuus oikeasti enemmän ihmisiltä?
  19. 30:12 Tehokkuus voi olla täysin väärin ymmärretty
  20. 32:26 Kaikkea potentiaalia ei edes kannata käyttää
  21. 34:52 Yhteisöohjautuvuus ei tarkoita harmoniaa
  22. 36:18 Vaikeiden asioiden välttely heikentää työn laatua
  23. 37:55 Miksi työelämä ei koskaan muutu harmoniseksi
  24. 39:26 Empatia ei ole pehmeä vaihtoehto tuloksille
  25. 40:57 Hajautettu johtaminen voi tehdä organisaatiosta nopeamman
  26. 42:28 Toivo on kaiken muutoksen lähtökohta
  27. 43:46 Miksi ihmiset innostuvat toimijuudesta niin voimakkaasti
  28. 45:39 Mitä jos et voisi enää määrätä ketään?
  29. 46:53 Lopeta keskittyminen siihen, mihin et voi vaikuttaa
  30. 48:03 Ajatelkaa työelämä kokonaan uusiksi
  31. 48:16 Savumerkitkin käyvät eli mistä Anun tavoittaa
  32. 48:45 Lopetus

Katso tai kuuntele koko jakso

Palautetta tai kysymyksiä?

Kuka voisi olla mielestäsi hyvä vieras? Entä mitä pidit kuulemastasi?

Lähetä sähköpostia: info@coleaders.community